فضيحة : تعيين مباشر لـ500 في مناصب المسؤولية بالمكتب الوطني للمطارات دون اعتماد مسطرة الترشيح وبعضهم مستواه التعليمي ضعيف

اعتمدت إدارة المكتب الوطني للمطارات، أخيرا، تعيينات في عدد من المناصب، وصلت إلى 500، دون إخضاع هذه العملية إلى الترشيح. ولوحظ أنه لم يجر نهج المساطر المحددة من طرف مديرية المنشآت العامة والخوصصة التي تنص على ضرورة اعتماد معايير واضحة للتعيين في مناصب المسؤولية، وعلى رأسها المستوى العلمي والشهادات، وهو المعيار الذي استبعدته الإدارة الحالية لتعتمد حصريا على معايير ذاتية، كما تبين المذكرة المديرية رقم 1206 بتاريخ 29 غشت 2011،  فاتحة الباب للزبونية والمحسوبية، حسب ما كشفت عتنه مصادر مطلعة .

كما أعلن المكتب الوطني للمطارات عن إطلاق ورش لتطوير وتدبير الموارد البشرية.

وتنشر مجموعة من الوثائق التي تكشف أنه لم يجر تحديد سقف أدنى للمستوى التعليمي للولوج لأي منصب من مناصب المسؤولية هاته.

وللتذكير، فقد بدأت عملية الترشيح للمناصب، في تاريخ 08/2011، طبقا للمذكرة رقم 1206، وجرى إجراء المقابلات مع المرشحين والإدلاء بالوثائق والشهادات، إلا أن هذه العملية جرى طمسها إلى غاية يناير 2013، إذ جرى الاكتفاء بطلب سيرة ذاتية أخرى أسبوع قبل الإعلان عن التعيينات.

 وهكذا فوجئ الأطر والمستخدمين بتعيينات لا تمت صلة لا بالكفاءة، ولا بالمستوى التعليمي، ولا بالأقدمية، ولا بالتخصص، ولا بالترشح للمنصب، إذ أنه لم يجر تعيين الأطر الحاصلة على الشهادات العليا اللازمة وفي التخصصات المطلوبة وتتوفر على الأقدمية والكفاءة.

لائحة التعيينات والمستويات التعليمية للمستفيدين.